Analiza situaciones que se dan en la convivencia laboral cotidiana y para distinguir prácticas positivas de reconocimiento y reducir el favoritismo.
El participante distingue acciones a partir del análisis de situaciones, que pueden llegar a percibirse como favoritismo hacia un colaborador, con el fin de adoptar una postura de equidad y justicia.
Analiza situaciones que se dan en la convivencia laboral cotidiana y para distinguir prácticas positivas de reconocimiento y reducir el favoritismo.
Maestro en Educación, instructor y coach certificado, diplomado en administración de recursos humanos.
Especialista pedagógico y experto en temas de desarrollo organizacional y emprendedurismo. Iván cuenta con más de 10 años formando personas.